Sejarah Perkembangan Ilmu Manajemen

 Nama: Fyra Ananda Putri

NIM: 1709622064

Dosen: Prof. Dr. Dedi Purwana E.S., M.Bus.

Mata Kuliah: Pengantar Manajemen

Sumber resume: https://youtu.be/Cq0zGCul9WU

Pada dasarnya manajemen itu adalah kegiatan mengelola sumber daya untuk dapat mencapai tujuan dari organisasi secara efisien dan efektif. Tapi praktek manajemen zaman dulu tentunya tidak berdasarkan kajian-kajian ilmiah dan penelitian dengan seadanya saja. Tapi perkembangan zaman menyebabkan para ahli menganggap manajemen itu satu pendekatan atau suatu kegitan yang sebenarnya bisa dikaji secara ilmiah, oleh karenanya sekarang banyak penelitian-penilitian terkait dengan apa, mengapa dan bagaimana manajemen di aplikasikan dalam aktivitas sehari-hari di organisasi. 

Faktor yang mendasari gerakan manajemen itu dinamis seperti sebuah ilmuwan. Seperti sebelumnya dikatakan manajemen yang sekarang ini harus menggunakan pendekatan-pendekatan baru kalau terkait dengan lingkungan-lingkungan yang berubah secara dinamis. Maka mau tidak mau siapapun orang yang terlibat di dalam manajemen ini dia harus mampu menyesuaikan diri dengan pendekatan-pendekatan yang baru oleh karena itu manajemen selalu berkembang dan selalu dinamis. 

Pendekatan-Pendekatan Baru untuk Manajemen, yaitu:                                                                                Kesuksesan diperoleh bagi mereka yang belajar caranya

• Menjadi pemimpin
• Memulai perubahan
• Untuk berpartisipasi dan membuat organisasi                                                                                     - Dengan sedikit manager                                                                                                                     - Dengan sedikit hierarki yang bisa berubah dengan cepat

Manajemen dan Organisasi:

• Filosofi manajemen dan organisasi membentuk perubahan berjalan nya waktu demi mencari kebutuhan baru karena customer biasanya kalau di dalam bisnis seleranya selalu berubah sehingga mau tidak mau kita yang memproduksi barang dan jasa harus menyesuakikan terhadap perubahan selera konsumen
• Beberapa ide dan pelatihan dari masa lalu masih relevan dan masih berlaku untuk manajemen sekarang contohnya 4 fungsi manajemen (planning, organizing, actuating dan controlling) sampai kapanpun akan terus berlaku dan relevan meskipun sudah muncul di masa lalu tapi sampai sekarang masih menerapkan fungsi tersebut memang mencirikan itulah manajemen, kalau tidak melakukan fungsi tersebut itu tidak mungkin disebut manajemen 

Perspektif sejarah:

• Menyediakan sebuah konteks atau lingkungan
• Mengembangkan pemahaman dari dampak sosial
• Mencapai pemikiran yang strategis
• Mengembangkan keterampilan konseptual
• Kekuatan sosial, politik dan ekonomi memiliki pengaruh organisasi dan pelatihan sebuah manajemen

Kekuatan yang mempengaruhi manajemen dan organisasi:

• Kekuatan sosial - menghargai, kebutuhan dan berperilaku secara standar
• Kekuatan politik - pengaruh politik dan institusi legal kepada manusia dan organisasi
• Kekuatan ekonomi - kekuatan yang memengaruhi ketersediaan, produksi dan distribusi dari sumber daya manusia diantara pengguna yang bersaing

Perspektif klasik: 3000 sebelum masehi

- Rasional dan pendekatan ilmiah ke manajemen, membuat organisasi menjadi mesin operasi yang efisien

Manajemen ilmiah: Taylor 1856-1915

mempunyai pendekatan umum:

- Mengembangkan metode standar untuk melakukan setiap pekerjaan

- Pekerja yang dipilih dengan tepat untuk setiap pekerjaan

- Melatih pekerja dengan metode standar

- Mendukung pekerja dengan merencanakan kerja dan menghilangkan gangguan

- Memberikan insentif kepada pekerja untuk meningkatkan output

Menurut Henri Fayol ada 14 prinsip manajemen, yaitu:

1. Pembagian kerja
2. Otoritas
3. Disiplin
4. Kesatuan komando
5. Kesatuan arah
6. Subordinasi kepentingan individu
7. Remunerasi
8. Sentralisasi
9. Rantai skalar
10. Order
11. Ekuatitas
12. Intiatif
13. Stabilitas dan masa jabatan staff
14. Espirit de corps